المادة 113 من نظام العمل السعودي
المادة 113 من نظام العمل السعودي من أهم الأمور التي يرغب في معرفتها الكثير من الموظفين في المملكة العربية السعودية، حيث إن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وضعت مجموعة من القواعد والضوابط التي يتم من خلالها تنظيم العمل، ومنها تم وضع قانون للإجازات، وهذا ما سنتناوله بشكل مفصل عبر موقعنا.
المادة 113 من نظام العمل السعودي
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المادة 113 في نظام العمل السعودي، لكي تتحكم من خلاله في نظام الإجازات العامل في المناسبات الشخصية الخاصة به، حيث إنه يحق للعامل الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في الحالات الآتية:
إقرأ ايضاً:كم مبلغ حساب المواطن لمستفيدي الضمان؟ خدمة المستفيدين توضـحكم مرة يتم صرف منحة الزواج التأمينات الاجتماعية تجيب وتكشف شروط المنحة
- في حالة وفاة زوجة العامل أو أحد أقاربه أو أصوله يحق له الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام.
- يحق للعامل عند زواجه الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام.
- عند ولادة مولود للعامل، يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام.
أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي
استكمالًا لحديثنا عن المادة 113 من نظام العمل السعودي، التي تضمن الحديث عن أحد أنواع الإجازات ألا وهو إجازات المناسبات الشخصية، لذلك سنلقي الضوء على باقي أنواع الإجازات الأخرى، وذلك من خلال الفقرات الآتية:
1- الإجازات السنوية في نظام العمل السعودي
من أحد القوانين التي تم وضعها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هو القانون الذي يحكم الإجازات السنوية في القطاع الحكومي، وذلك من خلال ما جاء في النقاط الآتية:
- يحق للعامل الذي يعمل في أي جهة حكومية في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوم ولا تزيد عن 30 يوم مدفوعة الأجر مقدمًا، ولكن إذا مضى على عمله في المؤسسة خمس سنوات على الأقل.
- يجب على العامل ألا يتنازل عن الإجازة السنوية، ولا يجوز أن يتقاضى تعويض بدلًا من الإجازة.
- يحق للعامل تأجيل الإجازة المرضية أيامًا أو أيامًا منها للسنة التالية، وذلك بموافقة صاحب العمل.
- إذا ترك العامل الوظيفة قبل الحصول على الإجازة، في هذه الحالة سيتقاضى تعويضًا بدلًا من الإجازة.
2- الإجازات المرضية في نظام العمل السعودي
في إطار الحديث عن الإجازات المرضية في نظام مكتب العمل السعودي، سنوضح لكم بشكل مفصل قانون الإجازات المرضية في نظام العمل السعودي، وذلك من خلال النقاط الآتية:
- يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية خلال السنة، حيث إنه سيحصل على إجازة لمدة 30 يوم فقط مدفوعة الأجر، وفي حالة التجديد سيحصل على إجازة لمدة 60 يومًا آخرين سيحصل على ثلاثة أرباع الأجر، أما في حالة التجديد مرة أخرى، سيحصل على 30 يومًا إجازة غير مدفوعة الأجر.
- غير مسموح لصاحب العمل فصل الموظف أثناء فترة الإجازة المرضية إذا لم يتجاوز المدة المنصوص عليها في قانون العمل السعودي وهي أربعة أشهر.
- يحق للعامل أن يربط بين الإجازة المرضية والإجازة السنوية، لتصبح إجمالي الإجازة خمسة شهور.
- لا يجب لصاحب العمل تعويض الموظف على الإجازات الأسبوعية أو العطلات الرسمية أثناء الإجازة المرضية.
3- إجازات أداء الامتحانات في نظام العمل السعودي
في سياق الحديث عن المادة 113 من نظام العمل السعودي، سنوضح لكم قانون إجازة أداء الامتحان في نظام العمل السعودي، وذلك من خلال ما يلي:
- في حالة موافقة صاحب العمل على التحاق الموظف بمؤسسة تعليمية، أو وافق على استمراره بها أثناء فترة عمله، سيحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لتأدية الامتحان لسنة غير معادة، ويكون عدد أيام الإجازة بعدد أيام الامتحان الفعلية.
- أما إذا كان الامتحان لسنة معادة، فيسمح للعامل الحصول على إجازة من دون أجر، ويكون عدد أيام الإجازة بعدد أيام الامتحانات الفعلية.
- في حالة ثبوت أن العامل لم يؤدِ الامتحان، سيحرم من الحصول على أجر الإجازة، ويحق لصاحب العمل مساءلة العامل تأديبًا له على فعل ذلك.
- في حالة عدم حصول العامل على موافقة صاحب العمل على الالتحاق بالمؤسسة التعليمية، يحق للعامل الحصول على إجازة لتأدية الامتحانات، ولكن ستكون الإجازة من دون أجر، وعدد أيام الإجازة بعدد أيام الامتحانات الفعلية.
- يجب على العامل أن يقدم على إجازة الامتحانات قبل موعد الامتحان بخمسة عشر يومًا على الأقل.
4- إجازات الأعياد والمناسبات في نظام العمل السعودي
في صدد التعرف على المادة 113 من نظام العمل السعودي، سنعرض لكم قانون إجازة الأعياد والمناسبات في نظام العمل السعودي، وذلك من خلال ما يلي:
- يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد، فتكون إجازة عيد الفطر أربعة أيام بدءًا من 30 رمضان حتى ثالث يوم العيد، وإجازة عيد الأضحى أربعة أيام فقط بدايةً من يوم وقفة عرفات حتى ثالث يوم من أيام العيد.
- يحصل العامل على إجازة مدفوعة الأجر في إجازات الرسمية مثل إجازة اليوم الوطني.
5- الإجازات الأسبوعية في نظام العمل السعودي
في نهاية الحديث عن المادة 113 من نظام العمل السعودي، سنوضح لكم قانون الإجازة الأسبوعية في نظام العمل السعودي، وذلك من خلال ما يأتي:
- يحق للموظف الحصول على إجازة أسبوعية مدفوعة الأجر، ومدة الإجازة يوم أو يومين وفقًا لنظام كل مؤسسة.
- لا يسمح للموظف التنازل عن الإجازة الأسبوعية، والحصول على أجر بدلًا منها.
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بعض القوانين المتعلقة بإجازات الموظف في قانون العمل السعودي، حيث إنه يحق للموظف الحصول على إجازة لكي يستطيع مواصلة أداء مهامه الوظيفية.